Bir iş kazası sonrasında, olayın SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi halinde, işçinin maluliyet oranının tespiti için izlenmesi gereken idari prosedür nedir? Bu prosedür tamamlanmadan açılan tazminat davasının akıbeti ne olur?

Olayın SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmesi halinde, işçinin tazminat davası açmadan önce maluliyet oranının SGK tarafından usulüne uygun olarak tespit edilmesi gerekir. Metindeki Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2015/1648 sayılı kararında bu prosedür açıklanmıştır. İşçi, tüm tıbbi evraklarıyla birlikte SGK Maluliyet ve Sağlık Kurulları Daire Başkanlığına başvurarak sürekli iş göremezlik oranının tespitini istemelidir. Kurumun belirlediği orana itiraz edilmesi halinde, durum Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karara bağlanır. Bu idari prosedürler tamamlanmadan ve kesin maluliyet oranı belirlenmeden açılan bir tazminat davası, 'erken açılmış' bir dava niteliğindedir. Mahkeme, bu eksiklikler giderilmeden esasa ilişkin bir karar veremez; bu prosedürlerin tamamlanması için davacıya süre vermeli ve sonucu beklemelidir.