İş kazası tazminat davalarında manevi tazminat miktarı nasıl belirlenir? Yargıtay'ın metinde yer alan 2015/20735, 2015/19406 ve 2015/12864 sayılı kararlarından hareketle, tazminat miktarının belirlenmesinde dikkate alınan temel kriterleri (kusur, maluliyet oranı vb.) analiz ediniz.

Manevi tazminat miktarını belirleyen teknik bir formül yoktur; bu, hakimin takdirindedir. Ancak bu takdir hakkı keyfi değildir ve bazı objektif kriterlere dayanır. Metindeki Yargıtay kararlarından anlaşılan temel kriterler şunlardır: 1) Tarafların kusur durumu (örneğin işverenin %75, işçinin %25 kusurlu olması). 2) İşçinin sürekli iş göremezlik (maluliyet) oranı (örneğin %3, %32.2, %100). 3) Olayın ağırlığı ve işçinin yaşadığı acı ve elem. 4) Tarafların sosyal ve ekonomik durumları. 5) Paranın satın alma gücü. Hükmedilecek miktar, tazminat sorumlusunu fakirleştirmemeli, alacaklıyı da zenginleştirmemelidir. Yargıtay, bu kriterlere göre alt mahkemenin takdir ettiği miktarın 'fazla' (örn: %3 maluliyet için 15.000 TL) veya 'az' (örn: %32.2 maluliyet için 20.000 TL) olduğuna karar vererek miktarın hakkaniyete uygunluğunu denetlemektedir.