5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 13. maddesine göre, işçinin işyerinde kalp krizi geçirmesi Yargıtay tarafından neden iş kazası olarak kabul edilmektedir? Bu kabulün arkasındaki hukuki mantığı açıklayınız.

5510 sayılı Kanun'un 13. maddesi, iş kazası sayılan halleri sıralarken, 'işçinin işverene ait işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her türlü bedensel veya ruhsal zararları' iş kazası olarak tanımlar. Metinde belirtildiği ve Yargıtay'ın yerleşik içtihadına göre, olayın işin yürütümüyle doğrudan ilgili olup olmamasının bir önemi yoktur. Önemli olan, zarara yol açan olayın 'işyerinde' meydana gelmiş olmasıdır. Kalp krizi de bedensel bir zarardır. Bu nedenle, işçi işyerindeyken kalp krizi geçirirse, krizin nedenleri (stres, yorgunluk, kişisel sağlık sorunları vb.) ne olursa olsun, olayın meydana geldiği yer (işyeri) kriteri yeterli görülerek, Yargıtay tarafından bu durum doğrudan iş kazası olarak kabul edilmektedir. Hukuki mantık, işyerinin, işverenin sorumluluk alanı içinde olması ve işçinin o sırada işverenin otoritesi altında bulunmasıdır.