İş kazası tazminat davalarında 'kaçınılmazlık' ilkesi nedir ve işverenin sorumluluğunu nasıl etkiler? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun, kazanın tamamen kaçınılmazlıktan kaynaklandığı durumlarda benimsediği kusur paylaşım oranı nedir?

Kaçınılmazlık, sorumlu kişinin iradesi ve davranışı dışında, alınabilecek tüm önlemlere rağmen bir zararın meydana gelmesine neden olan olaydır (örn: deprem, öngörülemeyen malzeme hatası). İş kazası davalarında kaçınılmazlık, işverenin kusurunu azaltan veya ortadan kaldıran bir neden olarak karşımıza çıkar. Eğer kaza kısmen kaçınılmazlıktan kaynaklanıyorsa, bu oran işverenin kusurundan indirim sebebi olabilir. Eğer kaza %100 kaçınılmazlıktan kaynaklanmışsa, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun metinde atıf yapılan 2015/21-983 E. sayılı kararında belirtildiği gibi, kusurun tamamen ortadan kalktığı kabul edilmez. Bunun yerine, 'hakkaniyet', 'işçiyi koruma' ve 'nimet-külfet dengesi' ilkeleri gereği, sorumluluk taraflar arasında paylaştırılır. Yargıtay'ın benimsediği adil çözüm, bu durumda işverenin %60, işçinin ise %40 kusurlu olduğunun kabul edilmesidir.