Yaralanmalı bir iş kazasında, 'geçici iş göremezlik' ve 'sürekli iş göremezlik' nedeniyle talep edilebilecek maddi tazminatlar arasındaki fark nedir?

Bu iki tazminat türü, zararın niteliği ve süresi bakımından birbirinden ayrılır. 1) Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçinin, kaza nedeniyle kalıcı bir sakatlığı olmamasına rağmen, iyileşene kadar 'çalışamadığı süre' boyunca uğradığı kazanç kaybını ifade eder. Bu, geçici bir zarardır ve tedavi süresiyle sınırlıdır. 2) Sürekli İş Göremezlik Tazminatı: İşçinin, kaza nedeniyle 'kalıcı bir sakatlık' veya 'maluliyet' yaşaması durumunda, gelecekteki çalışma gücü ve kazanç kayıplarını karşılamayı amaçlar. Bu, kalıcı bir zarardır. Kişinin maluliyet oranı doktor raporuyla belirlenir (örneğin %20, %50 gibi) ve maddi tazminat bu orana göre, işçinin kalan yaşam süresi de dikkate alınarak hesaplanır. Kısacası, biri geçici kazanç kaybını, diğeri ise kalıcı beden gücü kaybından doğan zararı karşılar.