Bir holdinge bağlı farklı şirketlerden birinde çalışan işçinin iş kazası geçirmesi durumunda, holding veya gruptaki diğer şirketler bu kazadan sorumlu tutulabilir mi? Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2019/4927 sayılı kararında belirtilen istisnai haller nelerdir?

Kural olarak, bir holdinge veya şirketler grubuna bağlı her şirket ayrı bir tüzel kişiliğe ve dolayısıyla ayrı bir işveren niteliğine sahiptir. Bu nedenle, bir şirkette çalışan işçinin geçirdiği kazadan, aynı gruba dahil diğer şirketler veya holdingin kendisi sorumlu tutulamaz. Ancak Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2019/4927 sayılı kararında bu kuralın istisnaları belirtilmiştir. Bu istisnalar; 1) Şirketler arasında 'organik bağın' bulunması ve bu bağ çerçevesinde 'birlikte istihdam' olgusunun varlığı (işçinin aynı anda birden fazla şirkete hizmet vermesi). 2) İşçinin, işveren şirketten alacağını tahsilini imkansız hale getiren 'muvazaalı işlemlerin' varlığı. Bu iki durumdan birinin kanıtlanması halinde, işveren şirketle birlikte organik bağ içindeki diğer şirketler de iş kazasından doğan zarardan sorumlu tutulabilir.