Bir iş kazasının SGK'ya bildirilmemesi veya SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmemesi durumunda, işçinin veya hak sahiplerinin tazminat davası açmadan önce hangi hukuki süreci işletmesi gerekir? Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2015/5902 sayılı kararı bu konuda nasıl bir yol göstermektedir?

Eğer bir kaza SGK'ya bildirilmemişse veya bildirilmesine rağmen SGK tarafından iş kazası olarak kabul edilmemişse, doğrudan tazminat davası açmak usulen doğru değildir. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi'nin 2015/5902 sayılı kararında da belirtildiği gibi, bu durumda öncelikle bir 'iş kazasının tespiti davası' açılmalıdır. Bu dava, hem işverene hem de Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı açılır, çünkü olayın iş kazası olup olmadığı hususu doğrudan SGK'nın hak alanını ilgilendirmektedir. Tazminat davasını gören mahkeme, bu tespit davasının sonucunu 'bekletici mesele' yapmalı ve tespit davası kesinleştikten sonra kendi yargılamasına devam etmelidir. İş kazasının tespiti davası, tazminat davasının ön koşulu niteliğindedir.