Bir eş, evlilik birliği içinde çalıştığı işten ayrılarak 'kıdem tazminatı' almıştır. Bu kıdem tazminatı, boşanmada mal paylaşımına 'edinilmiş mal' olarak dahil edilir mi? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımını, tazminatın hangi döneme ait olduğu ayrımını yaparak açıklayınız.

Evet, kıdem tazminatı Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre kural olarak 'edinilmiş mal' kabul edilir ve boşanmada paylaşıma tabidir. Yargıtay, kıdem tazminatını, TMK m. 219/1'de tanımlanan 'çalışmanın karşılığı olan edimler' kapsamında bir tür 'ikramiye' veya 'toplu ücret' olarak nitelendirmektedir. Ancak, Yargıtay bu konuda önemli bir ayrım yapmaktadır. Kıdem tazminatı, çalışanın tüm hizmet süresine karşılık olarak ödenir. Bu hizmet süresinin bir kısmı evlilikten önceye, bir kısmı mal ayrılığı rejiminin geçerli olduğu döneme (01.01.2002 öncesi), bir kısmı da edinilmiş mallara katılma rejiminin geçerli olduğu döneme (01.01.2002 sonrası) ait olabilir. Paylaşıma tabi olacak kısım, sadece 'edinilmiş mallara katılma rejiminin geçerli olduğu dönemdeki' çalışmaya isabet eden kısımdır. Hesaplama şu şekilde yapılır: 1. Toplam çalışma süresi belirlenir. 2. Edinilmiş mallara katılma rejimi dönemindeki (evlilik tarihinden veya 01.01.2002'den boşanma davası tarihine kadar) çalışma süresi belirlenir. 3. Rejim dönemindeki çalışma süresinin, toplam çalışma süresine oranı bulunur. 4. Bu oran, alınan net kıdem tazminatı tutarına uygulanarak, edinilmiş mal sayılan kısım hesaplanır. 5. Diğer eş, bu hesaplanan miktarın yarısı üzerinde katılma alacağı hakkına sahip olur. Örnek: Bir eş 20 yıl çalışıp kıdem tazminatı almıştır. Bu 20 yılın 10 yılı evlilik birliği içinde ve 2002'den sonra geçmiştir. Bu durumda, alınan kıdem tazminatının yarısı (%50'si) edinilmiş mal sayılacak ve bu miktarın da yarısı diğer eşin katılma alacağı olacaktır.