Bir işçi, işvereni tarafından yapılan ücret ödemelerini içeren ücret bordrolarını her ay 'ihtirazi kayıt' koymaksızın imzalamıştır. Daha sonra açtığı davada, bordrolarda gösterilenden daha fazla mesai yaptığını ve ücretinin eksik ödendiğini iddia etmektedir. Bu işçi, fazla mesai yaptığını tanıkla ispatlayabilir mi?

Kural olarak hayır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre (örn: 7. HD - 2015/23672 K.), imzalı ve ihtirazi kayıtsız ücret bordroları, içerdiği bilgiler açısından işçi aleyhine kesin delil niteliğindedir. Bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ve işçi bunu imzalayarak kabul etmişse, daha fazla mesai yaptığını ancak 'yazılı delil' ile ispatlayabilir. Tanık beyanları, bu güçlü yazılı delili (imzalı bordroyu) çürütmek için yeterli görülmez. Bu kuralın istisnası, bordroların hile veya tehdit altında imzalatıldığının veya sahteliğinin iddia ve ispat edilmesidir. Aksi takdirde, ihtirazi kayıt koymadan bordroyu imzalayan işçi, bordroda yazan miktarı kabul etmiş sayılır ve daha fazlasını talep edebilmek için tanık deliline dayanamaz.