375 sayılı KHK ile ihraç davalarında 'kurum kanaati'nin, kişinin daha önce çalıştığı kurumlardaki amirlerinin görüşlerinden oluşması, bu delilin güvenilirliğini nasıl etkiler?

Bu durum, delilin güvenilirliğini ciddi şekilde zayıflatır. Bir kişinin performansı, tutum ve davranışları, farklı amirler ve farklı çalışma ortamlarında değişkenlik gösterebilir. Eski bir amirin, yıllar önceki bir duruma veya kişisel bir husumete dayalı olarak verdiği olumsuz bir kanaat, kişinin mevcut durumunu veya iddia edilen irtibatını yansıtmayabilir. Metindeki örnekte de görüldüğü gibi, bir amirin 'kuvvetli irtibatlı' dediği bir kişi için başka bir amirin 'irtibatı yoktur' demesi, bu kanaatlerin ne kadar sübjektif ve dayanaksız olabildiğini göstermektedir. Adil bir değerlendirme için, kanaatin güncel olması, somut olaylara dayanması ve kişinin son görev yaptığı yerdeki durumuyla ilgili olması gerekir. Eski ve çelişkili kanaatlere dayalı bir ihraç işlemi, hukuken sakat kabul edilir.