HMK m. 200'deki senetle ispat kuralı, 'hizmet sözleşmesinden' kaynaklanan alacakların ispatında da geçerli midir?

İş Mahkemeleri Kanunu kapsamına giren hizmet sözleşmelerinde (işçi-işveren ilişkisi) bu kural, işçi lehine esnetilerek yorumlanır. İş yargılamasında 'işçinin korunması' ilkesi geçerlidir. İşçinin ücret, fazla mesai, tazminat gibi alacaklarını ispatlarken, işverenin elinde bulunan bordro, puantaj kaydı gibi belgelere ulaşması zor olabilir. Bu nedenle iş mahkemeleri, HMK m. 200'deki kuralı katı bir şekilde uygulamaz ve işçinin iddiasını tanık beyanları, emsal ücret araştırması, hayatın olağan akışı gibi takdiri delillerle ispatlamasına olanak tanır. Ancak, İş Kanunu kapsamı dışındaki diğer hizmet sözleşmelerinde (örneğin, bir şirkete danışmanlık hizmeti veren bir uzmanın alacağı) HMK m. 200 kuralı genel olarak uygulanır.