375 sayılı KHK kapsamında 'kontörlü, ankesörlü ve ardışık aranma' kriteri bir ihraç nedeni olarak kullanıldığında, idari yargı bu delili değerlendirirken hangi hususların somutlaştırılmasını aramaktadır?

Metindeki analize göre, idari yargı, sadece 'ankesörlü telefondan arandı' şeklindeki ham bir bilgiyi yeterli görmemektedir. Bu delilin hukuken anlamlı bir ihraç gerekçesi olabilmesi için şu hususların ortaya konulması gerekmektedir: 1) Aramaların kimler tarafından yapıldığı (arayanın örgütle bağlantısı), 2) Aramanın ne zaman yapıldığı, süresi ve içeriği (örgütsel bir talimat içerip içermediği), 3) Ardışık arama iddiası varsa, aranan kişilerin birbirini tanıyıp tanımadığı ve aralarında hiyerarşik bir bağ olup olmadığı. Bu detaylar somutlaştırılmadan, sadece aranmış olmanın bir hukuk devletinde kamu görevinden çıkarmaya dayanak oluşturamayacağı kabul edilmektedir. İdarenin, bu aramanın örgütsel bir irtibatı gösterdiğini somut verilerle desteklemesi beklenir.