375 sayılı KHK ile ihraç davalarında 'kurum kanaati'nin delil niteliği nedir? Metindeki örneklerde yer alan çelişkili veya soyut kurum kanaatleri idari yargıda nasıl bir sonuca yol açmaktadır?

'Kurum kanaati', genellikle kişinin amirlerinin veya mesai arkadaşlarının görüşlerini içeren, çoğu zaman istihbari nitelikte olan bir belgedir. Metinde belirtildiği gibi, bu müessesenin mevzuatta bir karşılığı yoktur. İdare mahkemeleri, kurum kanaatini tek başına bir ihraç gerekçesi olarak kabul etmemektedir. Özellikle çelişkili (bir amirin olumlu, diğerinin olumsuz görüş bildirmesi), soyut, dayanaksız ve somut olgularla desteklenmeyen kurum kanaatleri hukuken geçerli bir delil olarak görülmez. Metindeki örnekte olduğu gibi, bir gün arayla birbiriyle tamamen zıt iki kanaatin bulunması veya kişinin kendisi dışındaki yakın çevresine dayalı olumsuz kanaat belirtilmesi, bu delilin güvenilirliğini ortadan kaldırır. Davacının aleyhindeki diğer deliller de zayıfsa, mahkemeler sadece soyut 'kurum kanaati'ne dayalı ihraç işlemlerini hukuka aykırı bularak iptal etmektedir.