5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi ile HMK m. 7 arasındaki ilişki, davalıların birden fazla olduğu iş davalarında nasıl yorumlanmalıdır? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2014/9-2163 E. sayılı kararını esas alarak açıklayınız.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2014/9-2163 E. sayılı kararına göre, iş davalarında yetki konusunda öncelikle özel kanun olan 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5. maddesi uygulanır. Bu madde, davacı işçiye seçimlik bir hak tanır: Dava, davalının ikametgahı sayılan yer mahkemesinde veya işçinin işini yaptığı işyeri mahkemesinde açılabilir. Davalının birden fazla olması durumunda HMK m. 7'nin uygulanıp uygulanamayacağı tartışmasında Hukuk Genel Kurulu, 5521 sayılı Kanun'daki düzenlemenin özel nitelikte olduğunu ve işçiye tanınan seçimlik hakkı daraltacak şekilde HMK m. 7'deki 'ortak yetkili mahkeme' kuralının uygulanamayacağını belirtmiştir. Dolayısıyla, davacı işçi, davalılardan herhangi birinin ikametgahı olan yerdeki iş mahkemesinde davasını açabilir ve bu durumda diğer davalılar yetki itirazında bulunamaz. Mahkemenin, tüm davalılar için ortak yetkili mahkemenin işin yapıldığı yer olduğu gerekçesiyle HMK m. 7'ye dayanarak yetkisizlik kararı vermesi hukuka aykırı bulunmuştur.