7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre hangi tür uyuşmazlıklar zorunlu arabuluculuk kapsamındadır?

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren arasındaki yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, maaş gibi işçilik alacakları ile ihbar ve kıdem tazminatı gibi tazminatlardan kaynaklanan uyuşmazlıklar dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk kapsamındadır. (İMK m.3/1)