6331 sayılı Kanun'un yürürlüğe girmesiyle birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu'nun hangi hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır? Bu durumun iş hukuku genel sistematiği üzerindeki etkilerini değerlendiriniz.

6331 sayılı Kanunun 37. maddesi uyarınca, 4857 sayılı İş Kanununun bazı önemli hükümleri yürürlükten kaldırılmıştır. Bunlar: a) 2 nci maddesinin dördüncü fıkrası. b) 63 üncü maddesinin dördüncü fıkrası. c) 69 uncu maddesinin dördüncü, beşinci ve altıncı fıkraları. ç) 77, 78, 79, 80, 81, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89, 95, 105 ve geçici 2 nci maddeleridir. Ayrıca 4857 sayılı Kanunun 4. maddesinin birinci fıkrasının (f) bendinde yer alan 'İş sağlığı ve güvenliği hükümleri saklı kalmak üzere' ifadesi ile 98. maddesinin birinci fıkrasında yer alan '85 inci madde kapsamındaki işyerlerinde ise çalıştırılan her işçi için bin Yeni Türk Lirası,' ifadesi metinden çıkartılmıştır. Bu değişiklikler, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki dağınık düzenlemeleri tek bir özel kanunda toplama ve iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yetki ve sorumlulukları 6331 sayılı Kanun'a devretme amacını taşımaktadır, böylece alanında uzmanlaşmış ve bütüncül bir mevzuat yapısı hedeflenmiştir.