6331 sayılı Kanun'da işyeri tanımı, maddi ve maddi olmayan unsurları ve eklentileri kapsayacak şekilde genişletilmiştir. Bu geniş tanımın iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarındaki önemi nedir?

6331 sayılı Kanun'da 'işyeri', mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, işverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlı yerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve mesleki eğitim yerleri ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçları da içeren organizasyonu ifade eder (Madde 3/1-h). Bu geniş tanım, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerinin sadece üretim alanlarıyla sınırlı kalmayıp, çalışanların iş nedeniyle bulunduğu, dinlendiği, yemek yediği, eğitim aldığı tüm alanları kapsamasını sağlar. Bu durum, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin uygulanacağı alanın kapsamını genişleterek, çalışanların maruz kalabileceği risklerin bütüncül bir yaklaşımla değerlendirilmesini ve yönetilmesini mümkün kılar.