6331 sayılı Kanun'da öngörülen idari para cezalarının uygulanmasında dikkate alınan temel ilkeler nelerdir? Özellikle çalışan sayısına ve tehlike sınıfına göre ceza artırım oranlarını örneklerle açıklayınız.

Kanunun 26. maddesinde çeşitli yükümlülük ihlallerine idari para cezaları öngörülmüştür. Bu cezalar, 14. maddedeki bildirim yükümlülüğü hariç Çalışma ve İş Kurumu il müdürünce verilir ve genel bütçeye gelir kaydedilir. 14. maddedeki bildirim yükümlülüğü ihlallerindeki cezalar Sosyal Güvenlik Kurumunca verilir (Madde 26/2). İdari para cezaları, çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre artırılır (Madde 26/3): a) 10'dan az çalışanı bulunan işyerleri: Az tehlikelide aynı miktar, tehlikelide %25, çok tehlikelide %50 artırılır. b) 10-49 çalışanı bulunan işyerleri: Az tehlikelide aynı miktar, tehlikelide %50, çok tehlikelide %100 artırılır. c) 50 ve daha fazla çalışanı bulunan işyerleri: Az tehlikelide %50, tehlikelide %100, çok tehlikelide %200 artırılır. Örneğin, risk değerlendirmesi yapmayan işverene (Madde 10/1 ihlali) 3000 TL ceza verilirken, 50 ve üzeri çalışanı olan çok tehlikeli bir işyerinde bu ceza %200 artırımla 9000 TL olur. İşin durdurulması halinde, durdurmaya sebep olan fiilden dolayı ilgili idari para cezası uygulanmaz (Madde 26/4). Çalışan sayısıyla çarpılarak verilen idari para cezalarında bu artırım hükümleri uygulanmaz (Madde 26/5).