İşin durdurulması hangi durumlarda söz konusu olur? İşin durdurulması kararı nasıl alınır ve uygulanır? İşverenin bu durumdaki yükümlülükleri nelerdir?

İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde, bu tehlike giderilinceye kadar iş durdurulur. Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda da iş durdurulur (Madde 25/1). İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili üç iş müfettişinden oluşan heyet, iş müfettişinin tespiti üzerine iki gün içinde işin durdurulmasına karar verebilir. Acil müdahale gerekiyorsa, tespiti yapan müfettiş heyet kararı alınıncaya kadar işi durdurur (Madde 25/2). Durdurma kararı mülki idare amirine ve Çalışma ve İş Kurumu il müdürlüğüne bir gün içinde gönderilir ve mülki idare amiri tarafından kolluk kuvvetleri marifetiyle yirmidört saat içinde (acil durumlarda aynı gün) yerine getirilir (Madde 25/3). İşveren, durdurma kararına altı iş günü içinde yetkili iş mahkemesinde itiraz edebilir; itiraz kararın uygulanmasını etkilemez ve mahkeme altı iş günü içinde kesin karara bağlar (Madde 25/4). İşveren, durdurma sebeplerini giderdiğini bildirdiğinde, yedi gün içinde inceleme yapılarak talebi sonuçlandırılır (Madde 25/5). İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan çalışanlara ücretlerini ödemekle veya meslek/durumlarına göre başka bir iş vermekle yükümlüdür (Madde 25/6). Durdurulan işlerde izinsiz çalışma yaptıran işveren veya vekillerine üç yıldan beş yıla kadar hapis cezası verilir (Madde 25/8).