6331 sayılı Kanun'a göre çalışanların bilgilendirilmesi ve eğitimi işverenin hangi yükümlülüklerini kapsar? Bu eğitimlerin maliyeti ve süreleri açısından Kanun ne öngörmektedir?

İşveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu tedbirler, yasal hak ve sorumluluklar ile ilk yardım, acil durumlar, afetler ve yangınla mücadele konularında görevlendirilen kişiler hakkında bilgilendirir (Madde 16/1). Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanı veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir. Eğitimler değişen risklere uygun olarak yenilenir ve düzenli aralıklarla tekrarlanır (Madde 17/1). Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler çalıştırılamaz (Madde 17/3). İş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışanlara ilave eğitim, altı aydan fazla işten uzak kalanlara ise bilgi yenileme eğitimi verilir (Madde 17/4). Eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz ve eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılır. Haftalık çalışma süresinin üzerinde olması halinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir (Madde 17/7).