6331 sayılı Kanun'da çalışanların 'çalışmaktan kaçınma hakkı' hangi durumlarda ve nasıl kullanılabilir? Bu hakkın kullanılması halinde çalışanların hakları üzerindeki etkilerini değerlendiriniz.

Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar, kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir (Madde 13/1). Kurul acilen toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir. Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir (Madde 13/2). Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır. Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda çalışanlar, usule uymaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gidebilir. Çalışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz (Madde 13/3). Talep etmelerine rağmen gerekli tedbirler alınmayan iş sözleşmeli çalışanlar, iş sözleşmelerini feshedebilir. Toplu sözleşmeli kamu personeli, çalışmadığı dönemde fiilen çalışmış sayılır (Madde 13/4).