'Çalışmaktan kaçınma hakkı' nedir ve bir çalışan bu hakkı hangi koşullarda ve nasıl kullanabilir?

Çalışmaktan kaçınma hakkı, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanın, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmama hakkıdır. 6331 sayılı Kanun'un 13. maddesine göre, çalışan bu durumda İSG kuruluna (yoksa doğrudan işverene) başvurarak durumun tespitini ve tedbir alınmasını talep eder. Kurul veya işverenin, çalışanın talebi yönünde karar vermesi halinde, çalışan tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir. Bu dönemde ücreti ve diğer hakları saklıdır. Tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda ise bu usule uymaksızın doğrudan işyerini terk edebilir.