Bir çalışan, işverenin sağladığı kişisel koruyucu donanımı (KKD) kullanmayı reddederse, bu durumun hem çalışan hem de işveren açısından hukuki sonuçları ne olur?

Çalışan açısından: 6331 sayılı Kanun'un 19. maddesine göre, çalışanlar kendilerine sağlanan KKD'yi doğru kullanmakla yükümlüdür. Bu yükümlülüğe aykırı davranması, işverene İş Kanunu kapsamında haklı nedenle fesih gibi yaptırım imkanları tanıyabilir. İşveren açısından: Çalışanın KKD kullanmayı reddetmesi, işverenin denetim ve gözetim yükümlülüğünü (Madde 4/1-b) ortadan kaldırmaz. İşveren, çalışanı uyarmak, eğitimini tekrarlamak ve kullanması için gerekli disiplin tedbirlerini almakla yükümlüdür. Bir kaza olması durumunda, işverenin denetim görevini ihmal ettiği gerekçesiyle sorumluluğu devam edebilir.