Danıştay 5. Dairesi'nin 2016/822 K. sayılı kararında, davacının maaşına ilişkin iki farklı kanun hükmüne (4046 sayılı Kanun ve 666 sayılı KHK) dayanan iki ayrı talebinin tek dilekçede istenmesi üzerine mahkemenin ne yapması gerektiği belirtilmiştir?

Danıştay, bu iki talebin farklı hukuksal nedenlere dayandığını ve aralarında İYUK m. 5 anlamında bir bağlılık bulunmadığını belirtmiştir. Bu nedenle, tek dilekçeyle davaya konu edilemeyeceğini, mahkemenin bu durumu tespit ederek dilekçenin reddine (İYUK m. 15/1-d) karar vermesi gerektiğini ifade etmiştir. İki talebi birleştirerek esastan karar vermesi hatalı bulunmuştur. (Danıştay 5. Daire, E: 2013/2227, K: 2016/822)