6102 sayılı TTK m. 630/4, genel kurul tarafından görevden alınan müdürün 'tazminat haklarının saklı' olduğunu belirtir. Bu tazminat talebinin hukuki dayanağı ve koşulları nelerdir?

Bu tazminat talebinin hukuki dayanağı, müdür ile şirket arasındaki sözleşme ilişkisinin (vekalet veya hizmet sözleşmesi) haksız olarak sona erdirilmesidir. Makalede (www.zulkufarslan.av.tr/limited-sirkette-mudurluk-ve-mudurun-azli/) belirtildiği üzere, genel kurulun azil yetkisi mutlak olmakla birlikte, bu yetkinin keyfi ve sebepsiz kullanılması, sözleşmenin haksız feshi anlamına gelir. Tazminat talebinin koşulları şunlardır: 1) Müdürün görevden alınmasını gerektirecek objektif ve haklı bir sebebin bulunmaması. 2) Genel kurulun, müdürün görevine devam edeceği yönündeki meşru güvenine aykırı bir zamanda azil kararı alması. Bu durumda müdür, özellikle bir hizmet sözleşmesi varsa ihbar ve kıdem tazminatı gibi haklarını veya sözleşmede kararlaştırılmışsa cezai şartı ya da vekalet sözleşmesinin uygun olmayan zamanda feshinden doğan menfi zararlarını talep edebilir.