Limited şirket müdürünün azli için açılabilecek davada 'haklı sebep' kavramı nasıl tanımlanır ve hangi durumlar Yargıtay tarafından haklı sebep olarak kabul edilmiştir?

Haklı sebep, dürüstlük kurallarına göre müdürün bu göreve devam etmesinin beklenemeyeceği ve görevden alınmasını haklı kılan her türlü olgudur. TTK m. 630/3, özen ve bağlılık yükümünün ağır ihlali ile yönetim yeteneğinin kaybını örnek olarak sayar. Yargıtay kararlarında haklı sebep sayılan bazı durumlar şunlardır: şirketi zarara uğratacak şekilde basiretsiz davranma, şirket parasını kendi hesabına aktarma, rekabet yasağını ihlal etme, genel kurulu uzun süre toplantıya çağırmama, ortaklar kurulu kararı olmaksızın kendi ücretini artırma ve şirket defterlerini usulsüz tutma (zulkufarslan.av.tr makalesi, Yargıtay kararlarına atıfla).