İş hukukunda asıl işveren-alt işveren ilişkisi söz konusu olan işe iade davalarında, davanın yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılması durumunda mahkeme nasıl bir yol izlemelidir? HMK 124'ün bu duruma etkisi nedir?

Yargıtay'ın güncel içtihadına göre, işe iade davalarında asıl işveren-alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğu durumlarda, davalı taraf yönünden bir çeşit şekli (usûlî) bakımdan mecburi dava arkadaşlığı mevcuttur. Bu nedenle, dava yalnızca asıl işveren veya alt işveren aleyhine açılırsa, mahkeme davayı hemen reddetmemeli, davalı olarak gösterilmeyen diğer tarafa (asıl işveren veya alt işveren) davanın teşmili (genişletilmesi/yöneltilmesi) için davacı tarafa süre vermeli, verilen süre içinde teşmil edilirse davaya devam etmeli, aksi halde dava sıfat yokluğundan reddedilmelidir. Bu çözüm HMK 124'ün kabul edilebilir yanılgı ilkesine dayanmaktadır. (HMK m.124; Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 2017/898 E., 2017/1124 K.).