Bir iş davasında, davalı olarak gösterilen şirket yerine, o şirketin işlerini fiilen yürüten ve 'organik bağ' içinde olduğu iddia edilen başka bir şirketin sorumlu olduğu anlaşılırsa, HMK m.124 uyarınca taraf değişikliği yapılabilir mi?

Evet, yapılabilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2017/5391 E. sayılı kararında da bu duruma işaret edilmiştir. İş hukukunda, işçinin haklarını korumak amacıyla 'tüzel kişilik perdesinin aralanması' ilkesi geçerlidir. Eğer işçinin, işveren olarak kimin göründüğü konusunda 'kabul edilebilir bir yanılgı' içinde olduğu (örneğin SGK kayıtlarının farklı bir şirket adına olması, şirketlerin iç içe geçmiş olması vb.) anlaşılırsa, mahkeme HMK m.124/4 uyarınca, karşı tarafın rızası aranmaksızın gerçek işveren olan diğer şirketin davaya dahil edilmesine karar verebilir.