İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması durumunda belirlenen tazminat miktarı 'en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında' ne anlama gelir?

İş Kanunu madde 21'e göre, işveren, işçiyi başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye 'en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında' tazminat ödemekle yükümlü olur. Bu ifade, hakimin veya özel hakemin, işçinin kıdemi, feshin ağırlığı, işverenin kusuru gibi somut olaydaki koşulları dikkate alarak bu aralık içinde bir tazminat miktarı belirleyeceği anlamına gelir. Alt ve üst sınırlar kanunla belirlenmiştir. (İş Kanunu m. 21)