İş Kanunu madde 21'e göre, işçinin işe başlatılmaması durumunda ödenen tazminat miktarının belirlenmesinde 'dava tarihindeki ücretin esas alınması' neden önemlidir?

İş Kanunu madde 21'in ek fıkrasına göre, Mahkeme veya özel hakem, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları, 'dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler'. Bu düzenleme, feshin gerçekleştiği tarihten dava açıldığı tarihe kadar geçen sürede meydana gelebilecek ücret artışları veya ekonomik dalgalanmalar nedeniyle işçinin uğrayabileceği kayıpların güncel ücret üzerinden hesaplanmasını sağlayarak, tazminatın daha adil ve güncel bir değerle ödenmesini temin eder. (İş Kanunu m. 21)