İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davasını kazanan işçinin, işverene 'ihtarname' ile başvuru yapması neden önemlidir?

İş Kanunu madde 21'e göre, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Bu başvuru genellikle noter aracılığıyla düzenlenen ihtarname ile yapılması ispat açısından önemlidir. Eğer işçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Dolayısıyla, ihtarname, işçinin haklarını koruması ve işverenin yükümlülüğünü başlatması için yasal bir gerekliliktir. (İş Kanunu m. 21)