İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davası sonucunda işçiye 'boşta geçen süre ücreti' ödendiğinde, bu sürenin işçinin kıdeminden sayılması gerekir mi?

Evet, İş Kanunu madde 21 uyarınca feshin geçersizliğini belirten mahkeme kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer mali hakları ödenmek zorundadır. Bu durumda işçinin çalışmadığı sürenin de SGK primlerinin kesilerek SGK'ya ek bildirge ile ödenmesi gerektiği ve bu sürenin işçinin kıdeminden sayılması gerektiği Yargıtay tarafından kabul edilmektedir. (İş Kanunu m. 21, 'İşe İade Davası' makalesi)