Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/27258 Esas sayılı kararında, işe iade davasında işverenin 'ihlale uygun olmadığı' gerekçesiyle işçiyi işe başlatmamasının samimi bulunmamasının nedeni nedir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/27258 Esas sayılı kararında, davalı şirketin işe iade talebine karşılık ihtarnamesinde, ihale şartnamesi gereği aynı işte çalıştırılamayacağını, davacının şarta uygun olmadığı belirtilmesine rağmen, davacının talebi veya rızası olması durumunda başka işyerlerinde çalışabileceği de eklenmiştir. Yargıtay, bu cevabi ihtarnamenin somut olarak işçinin hangi işlere uygun olacağı ve pozisyonlarının neler olduğu belirtilmeyerek 'samimi olmadığı' sonucuna varmıştır. İşverenin işe başlatma teklifinin samimi sayılabilmesi için, işçiye somut ve niteliklerine uygun bir iş teklifinde bulunması gerekir; soyut ifadeler veya genel bir 'başka iş' teklifi yeterli görülmemektedir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - Esas: 2016/27258)