İş Kanunu madde 21'de düzenlenen 'işe başlatmama tazminatı' hesabında işçinin kıdemi nasıl bir rol oynar?

İş Kanunu madde 21'de işe başlatmama tazminatının hesaplanmasına ilişkin kanuni bir düzenleme bulunmamakla birlikte, Yargıtay kararlarıyla bu hususa açıklık getirilmiştir. İşe başlatmama tazminatı hesabında işçinin kıdemi esas alınmakta ve tazminat tutarı; 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında belirlenmektedir. Fesih sebebine göre bu miktarlar da azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır. (İş Kanunu m. 21, 'İşe İade Davası' makalesi, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/2672 E., 2019/6911 K. sayılı kararı)