Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/22770 Esas sayılı kararında, fesih bildirimindeki 'yazılılık' ve 'sebep belirtme' eksikliğinin iş akdinin feshini nasıl geçersiz kıldığı belirtilmiştir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/22770 Esas sayılı kararında, İş Kanunu madde 19 gereğince işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmesinin zorunlu olduğu vurgulanmıştır. Davacının işten ayrılışına dair SGK bildirim tarihi ile fesih bildirimi tebliğ tarihi arasındaki farka dikkat çekilmiştir. Kararda, fesih tarihinde yazılı bir bildirim yapılmamış olduğundan, feshin sadece bu nedenle geçersiz olduğu belirtilmiştir. Fesih sırasındaki bu tür eksikliklerin sonradan giderilemeyeceği ve bu durumun davacının davasının kabulü yönünde karar verilerek işe iadesine karar verilmesini gerektirdiği ifade edilmiştir. (İş Kanunu m. 19, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Esas: 2019/5228, Karar: 2019/22770)