Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/26345 Esas sayılı kararında, işe iade davası sonuçlanmadan 'feshe bağlı hakların' (kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti) talep edilmesi nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2017/26345 Esas sayılı kararında, davacının iş akdi feshedildikten sonra işe iade davası açmadan önce kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarına ilişkin dava açtığı bir olayda, feshin geçersizliği ve işe iade kararı onandıktan sonra işe iade talepli ihtarname gönderildiği, ancak davalının davacıyı işe başlatmadığı anlaşılmıştır. Yargıtay, feshe bağlı haklar (kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti) bakımından alacak davasının 'zamansız açıldığını', reddi yönünde karar verilmesi gerektiğini belirtmiştir. Çünkü işe iade davası açıldığında fesih 'askıda'dır ve feshe bağlı alacaklar, işe iade davası kesinleşmeden ve işçinin işe başlatılmaması kesinleşmeden talep edilemez. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - Esas: 2017/26345)