Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/25681 Esas sayılı kararında, 'fazla çalışma iddiasının hayatın olağan akışına ters olduğu' yönündeki işveren savunması nasıl değerlendirilmiştir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/25681 Esas sayılı kararında, davalıların 'bir kimsenin günde 15 saat çalışmasının normal olmadığı, işçilerin giriş ve çıkış saatlerinin yazılı olarak imzaları karşılığı tespit edildiği' yönündeki savunmaları yer almıştır. Yargıtay, işçinin fazla çalışma iddiasını ispat etmekle yükümlü olduğunu, imzalı bordronun sahteliği ispat edilene kadar fazla çalışma alacağı ödendiği varsayılacağını, yazılı belgelerle kanıtlanmazsa tanık beyanlarıyla sonuca gidilmesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak somut olayda davacı tanık beyanlarına ilişkin hesaplamanın dosya kapsamına uygun olmadığı ve husumetli tanık anlatımına itibar edilmemesi gerektiği gerekçeleriyle mahkemenin hükmü hukuka aykırı bulunarak bozma yönünde karar verilmiştir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - Esas: 2016/25681)