Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/27258 Esas sayılı kararında, işverenin 'işe iade talebine karşılık ihtarnamesinin samimi olmadığı' tespiti nasıl yapılmıştır?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/27258 Esas sayılı kararında, davalının cevabî ihtarname ile davacıyı işe davet ettiği ancak ihale şartnamesi gereği aynı işte çalıştırılamayacağını, davacının şarta uygun olmadığı belirtildiği, ancak davacının talebi veya rızası olması durumunda başka işyerlerinde çalışabileceği de eklendiği belirtilmiştir. Mahkeme tarafından davacının işe iade talebinde samimi olmadığı gerekçesiyle işe başlatmama tazminatının reddine karar verilmiş olsa da, Yargıtay, davalının cevabî ihtarnamesinin somut olarak işçinin hangi işlere uygun olacağı ve pozisyonlarının neler olduğu belirtilmeyerek 'samimi olmadığı' anlaşılmıştır. Bu durum, işverenin işe başlatma teklifinin gerçekçi ve samimi olup olmadığını değerlendirmede somut pozisyon teklifinin önemini vurgular. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - Esas: 2016/27258)