Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/1161 Esas sayılı kararında, sözleşmeli personelin iş akdi sona erdiğinde işe iade davası yerine hangi yargı yoluna başvurulması gerektiği belirtilmiştir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/1161 Esas sayılı kararında, davacı ile davalı arasında yapılan sözleşmenin iş sözleşmesi olmayıp sözleşmeli personel statüsüne dair bir sözleşme olduğu belirtilmiştir. Memur ve sözleşmeli personel statü hukukunu ilgilendirdiğinden idare ile çıkacak olan uyuşmazlıklar iş mahkemeleri yerine, idari yargı yerinde çözümlenmelidir. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca iş mahkemelerinin görevi, İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi olduğundan, söz konusu anlaşmazlığın çözüm yerinin idari yargı olduğunun anlaşılmasına göre davanın yargı yolunun caiz olmadığından usulden reddi gerektiği belirtilmiştir. (İş Mahkemeleri Kanunu m. 1, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - Esas: 2016/1161)