Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2011/379 Esas sayılı kararında, işçinin 'güveni kötüye kullanma' suçlamasıyla kamu davası açılmasına rağmen işe iade talebinin kabul edilmesinin gerekçesi nedir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2011/379 Esas sayılı kararında, davacı hakkında güveni kötüye kullanma, özel belgede sahtecilik suçlamasıyla kamu davası açılmış olsa da, sanığın bu işlemi mesleki bilgisizlik ve tecrübesizlik sonucu yapmasının mümkün bulunması, yazarkasa fişi düzenlenmeyen 20 TL’yi kendisinden sonra göreve devam eden kişiye teslim etmemesine rağmen, konaklama kartı üzerine ilave 20 TL aldığını not olarak yazıp ertesi gün kuruma yatırmasına göre, sonradan paranın yatırıldığı da dikkate alınarak, sanığın suç işleme kastıyla hareket etmediği, mahkumiyetine yeterli delil bulunmadığından beraatine karar verilmiştir. Davacı işçinin açıklanan eylemi, itiraz etmesine rağmen geçici olarak görevlendirildiği resepsiyonda bilgi ve tecrübe eksikliğinden kaynaklanmış ve işvereni zarara uğratma kastı bulunmamıştır. Bu davranışın doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olarak nitelenemeyeceği gibi, geçerli fesih nedeni de teşkil etmeyeceğinden işe iade isteğinin kabulü gerektiği belirtilmiştir. (4857 S. İş Kanunu m. 20/3, Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - Esas: 2011/379)