İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması durumunda belirlenen tazminatın ve boşta geçen süre ücretinin 'parasal olarak belirlenmesi' nasıl yapılır?

İş Kanunu madde 21'in ek fıkrasına göre, Mahkeme veya özel hakem, ikinci fıkrada düzenlenen tazminat (işe başlatmama tazminatı) ile üçüncü fıkrada düzenlenen ücret ve diğer hakları (boşta geçen süre ücreti), 'dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler'. Bu, yargılama süresi boyunca oluşan ücret artışları veya enflasyon gibi faktörlerin dikkate alınarak, tazminat ve ücretin güncel değeri üzerinden hesaplanması gerektiğini gösterir. (İş Kanunu m. 21)