Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/22770 Esas sayılı kararında, fesih bildiriminin 'yazılı olarak yapılmaması' veya 'fesih sebebinin açık ve kesin biçimde yazılı fesih bildiriminde yer almaması' ne gibi bir sonuca yol açar?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/22770 Esas sayılı kararında, İş Kanunu madde 19 gereğince işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapması ve fesih sebebini açık ve kesin biçimde belirtmesinin zorunlu olduğu vurgulanmıştır. Kararda, fesih tarihinde yazılı bir bildirim yapılmamış olduğundan, feshin sadece bu nedenle geçersiz olduğu belirtilmiştir. Fesih sırasındaki bu tür eksiklikler sonradan giderilemez ve feshin geçersizliğini sağlar. Bu durum, işçinin işe iadesi yönünde karar verilmesini gerektirir. (İş Kanunu m. 19, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Esas: 2019/5228, Karar: 2019/22770)