İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminatın miktarını belirleme yetkisi kime aittir?

İş Kanunu madde 21'e göre, Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Bu, hakimin veya özel hakemin, somut olayın koşulları, işçinin kıdemi ve feshin niteliği gibi faktörleri dikkate alarak bu tazminatı (en az 4 en çok 8 aylık ücret tutarı) takdir edeceği anlamına gelir. (İş Kanunu m. 21)