İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davası sonucunda işçinin işe başlatılmaması halinde, işçiye ödenen tazminatların icrası nasıl yapılır?

Feshin geçersizliği hükmünden sonra kararda yer alan iş güvencesi tazminatı ve diğer hakların işçi tarafından talep edilebilmesi işçinin usulüne uygun yaptığı bir başvuru sonucu işveren tarafından işe başlatılmaması şartına bağlanmıştır. Bu hükmün şarta bağlı oluşu ve Yargıtay’a göre bu hükmün 'tespit niteliğinde' oluşu nedeniyle, ilamlı icraya gidilemez. Bu durumda işçi ya ilamsız icra yolu ile alacaklarını talep edecek yahut yeni bir alacak davası açarak alacaklarını hüküm altına alıp artık bir ilam elde edeceğinden, bu kararı ilamlı icraya koyacaktır. (İş Kanunu m. 21, 'İşe İade Davası' makalesi)