İş Kanunu madde 21'e göre, işe iade davası sonucunda işçiye 'boşta geçen süre ücreti' ödenirken, bu ücretin miktarı neye göre hesaplanır?

İş Kanunu madde 21'e göre, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Boşta geçen süre ücreti, işçiye ödenen aylık ücretine yan ücretlerin (yemek, yol, ikramiye vb.) de eklenmesi ile net ücret üzerinden hesaplanır. Fesih tarihini izleyen 4 ay içerisinde emsal işçi ücretine zam yapılması halinde tazminat, bu zamlı ücret esas alınarak hesaplanmalıdır. (İş Kanunu m. 21)