Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/27258 Esas sayılı kararında, işe iade davası sonucunda işe başlatılmama tazminatının reddedilmesi neden hukuka aykırı bulunmuştur?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/27258 Esas sayılı kararında, işe iade kararının kesinleşmesi üzerine işçi yasal süre içerisinde işe başlatılma talebinde bulunsa da, işverenin 30 günlük süre içerisinde davacıyı işe başlatmaması durumunda işe başlatmama tazminatına hak kazanacağı belirtilmiştir. Mahkeme tarafından davacının işe iade talebinde samimi olmadığı gerekçesiyle işe başlatmama tazminatının reddine karar verilmiş ise de, Yargıtay davalının cevabî ihtarnamesinin somut olarak işçinin hangi işlere uygun olacağı ve pozisyonlarının neler olduğu belirtilmeyerek samimi olmadığına hükmetmiş ve tazminatın kabulüne karar verilmesi gerektiğini belirterek bozma kararı vermiştir. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi - Esas: 2016/27258)