İş Kanunu madde 21'de düzenlenen 'işe başlatmama tazminatı'nın parasal miktarı neye göre belirlenir?

İş Kanunu madde 21'e göre, mahkeme veya özel hakem, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Tazminat miktarı, işçinin kıdemine göre belirlenir: 6 ay ile 5 yıl arası kıdemi olan işçi için 4 aylık, 5 yıl ile 15 yıl arası kıdemi olan işçi için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında belirlenmektedir. Fesih sebebine göre bu miktarlar azami sınır 8 aya kadar da çıkabilmektedir. Ayrıca, İş Mahkemeleri Kanunu'nun 12. maddesi ile, işe başlatmama tazminatının dava tarihindeki ücreti esas alınarak belirleneceği hükme bağlanmıştır. (İş Kanunu m. 21, 'İşe İade Davası' makalesi)