İş Kanunu kapsamında 'işletmede en az 30 işçi çalışması' şartı, işçinin 'taşeron bir işveren' bünyesinde çalışması durumunda nasıl hesaplanır?

İşçinin işten çıkarıldığı tarihte işletmede en az 30 kişinin çalışıyor olması gerekmektedir. Burada 30 kişinin işverene ait tek bir işyerinde çalışıyor olması şart değildir. Eğer işçi taşeron bir işveren bünyesinde çalışıyorsa, 30 kişinin hesabında hem taşeron işverenin hem de asıl işverenin işçilerinin sayısı toplanır. Bu, iş güvencesi kapsamının genişletilmesini ve işçinin korunmasını amaçlar. (İş Kanunu m. 18, 'İşe İade Davası' makalesi)