İş Kanunu kapsamında 'belirsiz süreli iş sözleşmesi' ile 'belirli süreli iş sözleşmesi' arasındaki temel fark nedir ve bu fark işe iade davası açısından neden önemlidir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinin sözleşmede belirli bir süre ile sınırlandırılmadığı sözleşmedir. Belirli süreli iş sözleşmesi ise kural olarak proje bazlı işler gibi belirli nitelikteki işlerde mümkündür. İş Kanunu uyarınca, bir işçinin işe iade davası açabilmesi için ilk şart işverenle arasındaki sözleşmenin 'belirsiz süreli' olmasıdır (İş Kanunu m. 18). Eğer sözleşme belirli süreli ise, işçi kural olarak iş güvencesi kapsamında sayılmaz ve işe iade davası açamaz. Ancak, belirli süreli sözleşmenin niteliği gereği belirsiz süreli olması gereken bir işte yapıldığı tespit edilirse, sözleşme belirsiz süreli kabul edilir ve işçi işe iade davası açabilir. (İş Kanunu m. 18, 'İşe İade Davası' makalesi)