Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/22770 Esas sayılı kararında, işçinin 'sürekli iş akışını bozacak nitelikte rapor alması' iş akdi feshi için geçerli sebep sayılabilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/22770 Esas sayılı kararı, davacının 10 yıl içerisinde 207 gün rapor alması gerekçe gösterilerek iş akdinin feshedildiği bir olayda, feshin 'son çare' olması gerektiğini ve savunması alınmadan feshedildiğini belirtmiştir. Mahkeme, feshin geçersizliğine karar verilerek işe iadeye hükmetmiştir. Yani, bu kararda sürekli rapor almanın tek başına veya savunma alınmadan fesih için yeterli geçerli sebep teşkil etmediği vurgulanmıştır. Ancak genel olarak, rapor alma durumu ve süresi, işyerindeki olumsuz etkileri ve işverenin diğer tedbirleri (işçiyi başka bir pozisyona aktarma gibi) alıp almadığı gibi hususlar değerlendirilerek geçerli sebep oluşturup oluşturmadığına karar verilir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi - Esas: 2019/5228, Karar: 2019/22770)